« Notre plateforme de recrutement ne diffuse ni CV ni offres d’emploi » (Pierre Guinet, M-Pearl)

« Lorsqu’elles veulent recruter, les entreprises sont aujourd’hui engluées dans des processus de sourcing à outrance, dans des logiques de publications d’annonces qui doivent contenir les bons mots-clés, sans quoi elles passent à côté des candidats. Puisque les CV comme les offres d’emploi sont disparates d’un individu ou d’une entreprise à l’autre, nous avons créé M-Pearl, qui remet tous les acteurs sur le même pied d’égalité », indique Pierre Guinet, fondateur de la start-up M-Pearl, à News Tank le 20/05/2019.

« Le premier niveau de matching se réalise sur des critères élémentaires : le type de contrat, la mobilité géographique, les prétentions salariales… Le second niveau intègre l’usage de l’intelligence artificielle en tant qu’assistant sémantique. Il prend en compte le contexte dans…