Choc émotionnel du salarié après son entretien d’évaluation : l’accident du travail caractérisé
Le choc émotionnel subi par un salarié à la suite de son entretien d’évaluation peut être reconnu comme un accident du travail, juge la Cour d’appel de Caen, dans un arrêt du 02/05/2019.
• Un salarié est engagé en CDI le 02/04/2007 en qualité de RH Business partner. Il cumule plusieurs arrêts de travail à compter du 13/09/2012. Il engage deux...

