Un salarié embauché à l’âge de 70 ans ne peut pas être mis d’office à la retraite

L'employeur ne peut pas mettre d'office à la retraite un salarié embauché à l'âge de 70 ans, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/04/2019. Dans ce cas, l'âge ne peut pas être un motif de rupture du contrat de travail. Néanmoins, un salarié embauché avant l'âge de 70 ans peut être mis à la retraite d'office une fois cet âge atteint.

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