« Skilder observe les interactions réelles entre les candidats ou collaborateurs » (P. de Sousa, CEO)

« Il existe des solutions de jeux et de simulation on-line basées sur la personnalité, les neurosciences, mais notre outil se distingue par deux points :
• nous mesurons les soft skills comme le leadership et pas la personnalité comme un profil extraverti car on peut être introverti et savoir embarquer une équipe ;
• nous observons les interactions professionnelles réelles entre candidats ou collaborateurs », déclare Pierre de Sousa, CEO et fondateur de Skilder, le 11/04/2019 lors d’une présentation de sa start-up, à Lyon.

« Notre approche permet d’évaluer les compétences comportementales de manière scientifique, objective et mesurable grâce à la méthodologie du laboratoire lyonnais ICAR spécialisé sur l’analyse et l’identification de marqueurs gestuels et d’indices non verbaux. »…