« Skilder observe les interactions réelles entre les candidats ou collaborateurs » (P. de Sousa, CEO)
"Il existe des solutions de jeux et de simulation on-line basées sur la personnalité, les neurosciences, mais notre outil se distingue par deux points :
• nous mesurons les soft skills comme le leadership et pas la personnalité comme un profil extraverti car on peut être introverti et savoir embarquer une équipe ;
• nous observons...

