DRH : un intérêt fort pour le conseil mais 25 % de leur temps sur des tâches administratives (Cegos)
• L’accompagnement du développement des compétences des collaborateurs constitue le principal critère d’attractivité (61%) de la fonction pour les DRH-RRH aujourd’hui en poste ;
• Les DRH vouent un fort intérêt pour leur rôle de conseil mais, au quotidien, le rôle administratif demeure prédominant, représentant un quart de leur temps de travail...

