Croix Rouge : l’accord égalité hommes-femmes applicable depuis le 01/01/2019

• Garantir la rémunération du salarié en congé maternité ou paternité sans condition d’ancienneté sous réserve que ce congé donne lieu au versement d’indemnités journalières par la CPAM ;
• Un congé rémunéré pour enfant malade notamment pour ceux en bas âge et et les plus de 12 ans ; 
• Le cumul d’heures dans la réduction d’horaires pendant la grossesse.

Telles sont les principales mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17/12/2017 par toutes les organisations syndicales représentatives (FO, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT).

Par un arrêté du 17/05/2018, le ministère de la santé avait refusé l’agrément de cet accord « suite à une incompréhension sur les capacités de financement », indique à News Tank, Laure Tasic, responsable du développement…