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• Garantir la rémunération du salarié en congé maternité ou paternité sans condition d’ancienneté sous réserve que ce congé donne lieu au versement d’indemnités journalières par la CPAM;
• Un congé rémunéré pour enfant malade notamment pour ceux en bas âge et et les plus de 12 ans ;
• Le cumul d'heures dans la réduction d’horaires pendant la...
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