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• "À chaque fois que nous changeons de système RH, les managers font preuve de méfiance. Ils nous reprochent de leur faire perdre du temps en demandant toutes sortes de données. Avec la mise à disposition d'un outil dédié aux augmentations salariales, la réaction a été différente : la DRH était pleinement dans son rôle de fonction support"...
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