Covéa : accord sur la mise en place progressive du télétravail et sur le droit à la déconnexion
• Deux jours fixes maximum par semaine de "télétravail régulier" pour les salariés à l'horaire collectif, à condition de ne pas dépasser 20% de télétravailleurs par direction pour les deux premières années de l'accord ; 30% pour la troisième année.
• 40 jours de "télétravail flexible" par an pour les salariés au forfait jours.
• Télétravail...

