L’Oréal confie la présélection de CV à un chatbot baptisé Mya

« Jusqu’ici, sur les postes générant de gros volumes de candidatures, nous avions tendance à sélectionner des profils qui se ressemblaient beaucoup. Pour éviter ce biais qui va à l’encontre de nos enjeux de diversité, nous nous faisons aider dans la présélection des candidats à Mya, qui, en posant des questions factuelles, réalise un premier tri », dit Eva Azoulay, directrice du Talent Acquisition du groupe L’Oréal, à News Tank RH le 07/11/2018.

Mya est la nouvelle plateforme conversationnelle du groupe L’Oréal. Elle permet de faire une présélection de candidats. Le groupe qui reçoit 2 millions de candidatures et recrute 5000 nouveaux collaborateurs chaque année, poursuit ses expérimentations en matière d’intelligence artificielle.

Une sélection de candidats impartiale 

Le chatbot cré…