Démission : Est imputable à l’employeur la rupture résultant d’un manquement grave à ses obligations

Justifie sa décision la Cour d’appel qui, ayant constaté que la lettre de démission de la salariée rédigée, dans le cadre d’un contentieux était équivoque et que ses revendications étaient justifiées, juge que les manquements graves de l'employeur (non-respect des minima conventionnels) rendaient impossible la poursuite du contrat de travail...