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"Nous n’avons pas attendu le projet de loi. Depuis 2015, nous dédions une enveloppe de rattrapage salarial pour l’égalité hommes femmes. Dans nos NAO, nous nous sommes engagés moralement à ce qu’il n’y ait plus de sujet d’inégalité à la fin de notre projet stratégique en 2020", déclare, le 31/10/2018, Marc Gosselin, directeur des ressources...
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