Licenciement : L’absence prolongée et injustifiée du salarié n’est pas nécessairement une faute grave

Repose sur une cause réelle et sérieuse de licenciement et non sur une faute grave, l’absence prolongée et non justifiée d’un salarié pendant six semaines, qui rencontrait des difficultés personnelles et de santé, malgré une visite médicale le déclarant apte à son poste, dès lors qu’il n’avait pas perturbé le service et justifiait de vingt ans...