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• La cotisation chômage d'une entreprise pourrait être augmentée jusqu'à 7% de sa masse salariale ou abaissée jusqu'à 0,75% en fonction de la proportion de ruptures de contrats de travail intervenues dans cette entreprise.
• Ce bonus-malus serait décidé en comparant le ratio ruptures de contrats/effectif de l'entreprise au ratio de la branche...
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