CPF, CPF de transition, CEP… : vers une « plus grande autonomie » de l’individu (loi du 05/09/2018)

• Monétisation du CPF géré par la Caisse des Dépôts,
• Création du CPF de transition professionnelle qui remplace le CIF,
• Instauration de CPIR pour instruire et financer les projets de transition professionnelle,
• Possibilité de déterminer par accord collectif (d’entreprise ou, à défaut, de branche) d’autres modalités d’appréciation du parcours du salarié, ainsi qu’une périodicité des entretiens professionnels, aménagement de l’état des lieux à 6 ans,

Telles sont les dispositions de la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui visent à rendre l’individu plus autonome dans le choix de sa formation et de son évolution professionnelle.

CPF rénové

Monétisation du CPF Compte Personnel de Formation

À partir du 01/01/19, chaque actif (hors agents publics…