Réorganisations : « Le PSE n’est plus la modalité la mieux adaptée » (étude Deloitte/actance)

• 86 % des entreprises interrogées ont mené plus de trois projets de réorganisation au cours des cinq dernières années ;

• Les entreprises privilégient à 64 % la négociation d’un accord avec les OS ;

• 73 % des entreprises interrogées considèrent que les modalités de mise en oeuvre d’un PSE sont compliquées en termes de dialogue social ;

• 71 % des entreprises ont un avis négatif sur l’efficacité du plan social et estiment que le PSE n’est plus le mode de réorganisation le plus adapté pour gérer les problématiques d’emploi ;

• 89 % ont utilisé la rupture conventionnelle hors motif économique comme alternative au PSE.

Tels sont les principaux enseignements de l’étude sur « les alternatives possibles de gestion de l’emploi » publiée le 03/10/2018 par Deloitte et le cabinet d’avocats actance.

Les…