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Hors média
La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié s’analyse en démission dès lors que le salarié n'invoque pas de manquements de l'employeur dans sa lettre de démission et qu'il n'allègue ni ne soutient que son consentement a été vicié, et que ses réclamations sont tardives, décide dans un arrêt du 11/07/2018 la Cour de cassation.
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