Promesse d’embauche : L’offre de reclassement ne vaut pas exécution de la promesse d’embauche
L’employeur ne peut se prévaloir des propositions de poste effectuées, dans le cadre de recherches de reclassement, au salarié travaillant au sein du groupe auquel il appartient, par une autre société du groupe, entité distincte, et du refus du salarié de les accepter pour se libérer de son obligation d’exécuter une promesse d’embauche. Ainsi...

