« Le DRH doit parler et comprendre le business » (Frédéric Guzy/DG Entreprise & Personnel)

• Être en capacité de parler et de comprendre le business, 
• l’appétence à l’international,
• l’ouverture sur les sciences humaines,
Pour Frédéric Guzy, directeur général d’E&P, la transformation de la fonction RH implique 3 enjeux pour le DRH.

Nommé directeur général d’E&P le 03/09/2018, l’ex-directeur adjoint des ressources humaines du groupe Aéroports de Paris succède à Sandra Enlart. « Le passage de relais a été fluide, simple et convivial (…). Elle avait un profil académique. J’ai un profil plus opérationnel avec 20 ans d’expérience dans les RH, déclare-t-il le 11/09/2018, à News Tank. Cette succession est cohérente avec l’ADN d’E&P où les deux prismes se rencontrent et apportent de la valeur ajoutée. Nous avons une quarantaine d’intervenants qui appartiennent à la fois au monde…