Différence de traitement : L’égalité de rémunération ne s’impose qu’en cas d’identité de situation

L’égalité de rémunération s’applique aux salariés placés dans une situation identique ou comparable. Dès lors, une salariée ne peut bénéficier du même salaire que ceux perçus par d'autres salariées exerçant la même fonction, dans la mesure où celle-ci n'est pas placée dans une situation identique à celle des salariées auxquelles elle se...