Harcèlement moral : Le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer un harcèlement

Ne manque pas à son obligation de sécurité l’employeur qui, informé de l’existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral, a pris les mesures immédiates propres à le faire cesser (enquête interne, audition des salariés, courrier). Dès lors, le licenciement pour inaptitude du salarié, suite à un avis du médecin du travail le...