Période d’essai : Le renouvellement systématique de la période d’essai est un détournement abusif

Constitue un détournement de sa finalité, le renouvellement systématique de la période d’essai résultant d’une politique mise en place par l’employeur ; ainsi le renouvellement de la période d’essai, n’ayant pas eu pour objet d’apprécier les compétences du salarié, est abusif. La rupture de l’essai, au cours de la période de renouvellement, s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 27/06/2018.

• En l’espèce, le contrat de travail d’une salariée, engagée en qualité de chargé de mission, prévoyait une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois. La période d’essai est renouvelée, avec l’accord exprès de la salariée, mais son contrat de travail est finalement rompu au cours de la période de renouvellement. La salariée saisit…