Cumul d’emplois : Le salarié doit justifier du respect de la durée maximale du travail

Est justifié le licenciement pour faute grave du salarié qui, cumulant deux emplois, a faussement déclaré lors de son embauche n’être lié à aucun autre employeur et, refusant de communiquer son contrat de travail et ses bulletins de paie, ne permet pas à l'employeur de vérifier que la durée hebdomadaire maximale de travail n'est pas...