Licenciement : Refuser l’application d’une clause de mobilité peut constituer une faute grave

Le salarié qui refuse l’application d’une clause de mobilité, mise en œuvre dans l’intérêt légitime de l’entreprise, peut être licencié pour faute grave ; dès lors qu’aucune atteinte disproportionnée et injustifiée est portée à son droit à une vie personnelle et familiale, rappelle un arrêt du 12/07/2018 de la Cour de cassation.

• En l’espèce...