Licenciement d’un salarié protégé : rôle du juge judiciaire

Une Cour d’appel ne peut se baser sur la décision d’une juridiction administrative, annulant une autorisation de licenciement d’un salarié protégé, pour dire que le licenciement du salarié est sans cause réelle et sérieuse, dès lors que la juridiction administrative ne s’étant pas prononcée sur le caractère réel et sérieux du licenciement...