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Hors média
Ne constitue pas une sanction disciplinaire l’exclusion du salarié d’un programme de formation dès lors que du fait de son comportement fautif (retards répétés), le salarié ne répondait plus aux critères justifiant le suivi de cette formation, selon un arrêt du 04/07/2018 de la Cour de cassation.
• En l’espèce, un salarié, employé en qualité de...
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