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"En matière de SIRH, en France les entreprises doivent d'abord gérer les réformes en cours, que ce soit le prélèvement à la source ou encore la réforme de la formation. Sur le long terme, il faut s’assurer de la qualité des données RH et d’un suivi en étant transparent sur leur utilisation", déclare Geoffroy de Lestrange, directeur associé en...
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