Il est « erroné de considérer que le CDI intérimaire est illégal » (Prism’emploi)

« Il convient de rappeler que si le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI-I) a bien été créé par (l')accord de branche du 10/07/2013, il a ensuite fait l’objet de dispositions légales spécifiques (article 56 de la loi du 17/08/2015). Il serait donc erroné de considérer que le CDI-I est illégal », déclare le syndicat patronal Prism’emploi à News Tank, le 18/07/2017, en réaction au communiqué de Force ouvrière du même jour, commentant la décision de la Cour de cassation du 12/07/2018.

• FO, qui n’a pas signé l’accord du 10/07/2013 créant le CDI-I (mais également le Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires destiné à augmenter les durées d’emploi) a exercé plusieurs recours, via la confédération CGT-FO et la fédération FO des employés et cadres « afin que soit reconnue…