Il est « erroné de considérer que le CDI intérimaire est illégal » (Prism’emploi)
"Il convient de rappeler que si le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI-I) a bien été créé par (l')accord de branche du 10/07/2013, il a ensuite fait l'objet de dispositions légales spécifiques (article 56 de la loi du 17/08/2015). Il serait donc erroné de considérer que le CDI-I est illégal", déclare le syndicat patronal Prism'emploi...

