Harcèlement sexuel : « 40 % des cas se résolvent au détriment de la plaignante » (Psya)

• Deux types de harcèlement sexuel au travail : des actes répétés ou un acte unique ; 
• le cadre juridique évolue dans le sens d’une meilleure protection de la victime ;
• les obligations des entreprises sont renforcées ;
• une direction ou un manager informé d’une situation de harcèlement ne peuvent plus fermer les yeux, sous peine d’être accusés de non assistance à personne en danger.

Telles sont les informations présentées par Piérelle Boursaly, responsable Audit Conseil Formation chez Psya et Sébastien Miara, avocat associé du cabinet Parthema, au cours d’une matinée de formation, à destination des entreprises, à Paris le 06/07/2018.

« Un cinquième des femmes - soit 3 millions - sont victimes de harcèlement sexuel au travail d’après une enquête du Défenseur des droits datant de 2014…