Formation en situation de travail : « Adaptée pour acquérir du savoir en action » (bilan des Afest)

Quelles sont les principales raisons qui font qu’une entreprise choisit de former ses salariés « in situ », directement en situation de travail ?

• Former à l’extérieur de l’entreprise n’est pas possible car l’offre de formation n’existe pas : C’est le cas par exemple d’une expérimentation menée par une jardinerie familiale avec le soutien de son Opca, Agefos PME. Cette entreprise parvient difficilement à recruter des salariés disposant à la fois de compétences horticoles et de vente ;

• Former à un savoir-faire spécifique et singulier de l’entreprise :
En Normandie, une entreprise de verrerie souhaitait expérimenter la polyvalence entre ses deux établissements afin de mieux gérer la saisonnalité de sa production. Difficulté à trouver une offre classique sur le marché et culture du secteur…