Le travail à l’ère du numérique : Trois profils de cadres (M-E Bobillier-Chaumon, Univ. Lyon 2)

• Un cadre débordé, dépossédé du travail par des tâches concourantes, voire concurrentes et inachevées ;
• Un cadre décadré : quand les TIC désarticulent le travail ;
• Un cadre dispersé qui mène une activité à la fois mobile mais aussi localisée dans différents environnements et qui requiert des usages spécifiques d’outils,

Tels sont les profils de cadres mis en évidence par l’étude sur « L’impact des technologies de communication sur le métier de cadre ». L’auteur de cette étude, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, professeur de psychologie du travail et psychologie ergonomique à l’Institut de psychologie de l’Université de Lyon 2, les a détaillés lors d’une conférence organisée à la Dares, le 26/06/2018, sur « Le travail à l’ère du numérique : une (r)évolution du management ? »

Un cadre débord…