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Hors média
Les règles d'aménagement de la preuve en matière de harcèlement moral ne sont pas applicables lorsque survient un litige relatif à la mise en cause d'un salarié auquel sont reprochés de tels agissements, décide la Cour de cassation le 06/06/2018.
En l'espèce, une salariée a été licenciée pour cause réelle et sérieuse le 30/07/2008. Le...
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