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Hors média
Dès lors que l'employeur commet une erreur dans le libellé de l'adresse figurant au formulaire du recommandé avec avis de réceptions, le licenciement du salarié, qui n'a pas reçu la lettre, est sans cause réelle et sérieuse, décide la Cour de cassation le 24/05/2018.
• En l'espèce, le salarié a été engagé en qualité d'agent de sécurité le...
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