Difficultés économiques liées à une faute de l’employeur : licenciement sans cause réelle et sérieuse

Dès lors que les difficultés économiques invoquées à l’appui du licenciement résultent d’agissements fautifs de l’employeur (remontée de dividendes des filiales dans des proportions manifestement anormales), allant au-delà des seules erreurs de gestion, le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse, décide la Cour de cassation le...