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Dès lors que l'employeur ne fait état que d’une baisse du chiffre d’affaires et des bénéfices, ces éléments ne suffisent pas à caractériser les difficultés économiques invoquées par l'entreprise à l’appui de sa réorganisation, et le licenciement économique du salarié qui s'ensuit est dépourvu de cause réelle et sérieuse, décide la Cour de...
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