Licenciement pour insuffisance de résultat : sans cause réelle en cas d’objectifs irréalistes
Dès lors qu'une insuffisance de résultat n'est pas imputable au salarié mais au caractère irréaliste des objectifs fixés par l'employeur, ainsi qu'au défaut de conseil et d'accompagnement apportés à l'intéressé, le licenciement qui en a découlé est dépourvu de cause réelle et sérieuse, décide la Cour de cassation le 16/05/2018.
• En l'espèce, le...

