RGPD : « La DRH doit en être l’acteur principal » (Lionel Sfar, Entreprise&Personnel)

Le RGPD qui entre en vigueur le 25/05/2018 interroge chaque entreprise sur ses données et le traitement qu’elle peut en faire. « Lorsque l’on pense data, les ressources humaines ne nous viennent pas immédiatement à l’esprit. Or, ce serait une grave erreur de penser que les RH n’ont pas un rôle à jouer avec le RGPD, et même un rôle de premier plan », déclare Lionel Sfar, directeur de projets chez Entreprise & Personnel en charge des technologies RH et de l’offre E&P International.

Le moment est « opportun, voire crucial, pour les DRH de se saisir du Règlement », dit-il. « Si d’aucuns en doutent encore, voici un tour d’horizon des raisons pour lesquelles les RH doivent être un acteur de la mise en place du règlement. Une fois cette légitimité établie, quelles actions doivent-elles…