Les secteurs d’activité les plus attractifs 

Selon l’étude,

• plus d’un tiers (34 %) des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l’industrie en 2018, détrônant ainsi celui de l’énergie, premier du classement en 2017.
• L’industrie et l’énergie (33 %) sont suivis des secteurs du conseil et du luxe (30 %).
• Depuis 2015, le secteur de l’intérim-recrutement-services RH peine à attirer les jeunes et oscille entre 2 % et 3 %. 

Selon le sexe

• Les hommes sont davantage attirés par : 
  • l’industrie (41 %) ; 
  • l’énergie (39 %) ; 
  • le conseil (33 %). 
• Les femmes par :
  • le luxe (38 %) ;
  • l’agroalimentaire (27 %) ;
  • l’industrie et l’énergie (26 %). 

Selon le type d’études

• Les étudiants en management souhaitent se diriger vers :
  • le secteur du luxe (40 %) ;
  • celui du conseil (33 %) ; 
  • celui de la publicité et des médias (31 %).
• Les étudiants ingénieurs souhaitent se diriger vers :
  • l’industrie (45 %) ;
  • l’énergie (43 %) ; 
  • le transport et la logistique (28 %).

Les fonctions professionnelles les plus attractives

Les fonctions qui attirent le plus les étudiants et les jeunes diplômés en 2018 sont : 

• des postes en R&D pour 39 % d’entre eux ;
• en marketing pour 30 % ; 
• et en production / opérations (29 %).
• Celles qui peinent à attirer les jeunes sont le droit et le juridique (4 %), les achats (12 %) et la gestion/comptabilité et les RH (13 %). 

Selon le sexe

Les fonctions qui attirent le plus les jeunes femmes sont :

• dans le domaine du marketing (38 %) ;
• en R&D (34 %) ; 
• en communication (27 %).

Celles qui attirent davantage les jeunes hommes sont : 

• en R&D (45 %) ; 
• en production et opérations (35 %) ; 
• et en finance (28 %). 

Selon le type d’études

• Les étudiants et les jeunes diplômés qui font/ont fait des études d’ingénieur souhaiteraient se tourner vers :
  • la R&D (61 %),
  • la production (47 %),
  • la logistique ou l’informatique (28 %) ; 
• ceux en études de management vers :
  • le marketing (49 %),
  • la vente/commerce (31 %),
  • la communication (30 %)

Les critères de sélection des entreprises 

Le regard des étudiants et jeunes diplômés sur le temps de travail

L’étude montre que les jeunes sont prêts à travailler beaucoup : 

• 8 % considèrent qu’entre 35h et 40h, ils travaillent beaucoup ; 
• 35 % considèrent que le seuil est atteint entre 40h et 45h par semaine et entre 45h et 50h par semaine. 

Les jeunes prêts à travailler beaucoup, à certaines conditions

Les réseaux sociaux utilisés pour s’informer sur une entreprise 

Leurs meilleurs atouts pour réussir leur carrière 

La préparation au monde professionnel au cours de leurs études

• les trois quarts (75 %) des jeunes ont un avis positif sur la préparation au monde professionnel dont ils ont bénéficié durant leurs études ; 
  • dont 18 % « tout à fait ». 

• 69 % des étudiants et jeunes diplômés sont satisfaits des actions menées par les entreprises dans les écoles et universités ; 

Étudiants, diplômés : où veulent-ils travailler ?

Pour bien gagner leur vie

• Les sondés pensent bien gagner leur vie dans un groupe international étranger (74 %) et dans un groupe international français (69 %)
• les jeunes pensent en effet massivement qu’il est difficile de bien gagner sa vie dans une start-up ou dans une PME (13 %).

Pour une carrière rapide, apprendre beaucoup et progresser rapidement

Sans parler de la rémunération, les jeunes pensent qu’il est facile d’évoluer et de progresser rapidement dans : 

• une start-up pour la moitié d’entre eux (50 %) ; 
• un groupe international étranger (47 %) ;
• et dans une PME (46 %). 

En général

Selon le rapports, « les start-ups sont loin d’attirer tous les profils : les grands groupes français et étrangers, dès lors qu’ils sont bien implantés à l’international, continuent largement d’avoir les faveurs des jeunes diplômés ».

Epoka

• Agence de communication corporate, RH et B to B
• Création : 2017
• Missions :
- Conseil, identité-plateforme et stratégies de marque, marque employeur, change et transformation.
- Audits, études et benchmarks, communication interne, digital, event, influence et relations médias, marketing B to B, relations écoles, RSE-handicap et diversité, stratégies de contenu.
• Effectif : 215 collaborateurs
• Président : Mathieu Gabai
• Contact : Marion Legendre
• Tél. : 01 55 50 04 04

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Catégorie : Etudes / Conseils

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Adresse du siège

48 rue Croix des Petits Champs
75001 Paris France

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Fiche n° 6923, créée le 10/04/2018 à 12:38 - MàJ le 07/02/2024 à 12:31

Cadremploi

• Cadremploi est un site de recrutement destiné aux cadres crée par Roland Tresca et Olivier Bizet.
• Création : 1991
• Il propose :
- La mise en ligne d’offres d’emploi,
- Des consultations et recommandations d’offres d’emploi,
- Le dépôt de CV,
- Des alertes email,
- Des actualités et conseils pour les candidats et recruteurs.
• Directeur général  : Thibaut Gemignani
• Contact presse  : Elise Plat
• Tel. 06 79 98 48 94

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Catégorie : Entreprises de Taille Intermédiaire

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Adresse du siège

14 Boulevard Haussmann
75009 Paris France

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Fiche n° 6560, créée le 13/02/2018 à 04:15 - MàJ le 20/04/2023 à 18:15