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Tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail doit être rédigé en français, décide la Cour de cassation le 03/05/2018.
• En l'espèce, le contrat de travail d'un salarié de nationalité française stipulait une rémunération variable pouvant...
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