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Hors média
• Élaborer un indicateur chiffré mesurant des écarts salariaux, établi selon des modalités définies par décret pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Ce qui pose "un principe général d'obligation" pour ces entreprises de mesurer le respect du principe selon lequel l'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur...
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