Publier un message malveillant à l’égard de l’employeur sur un site Internet public est une faute

Dès lors que le directeur artistique d'une entreprise publie un message sur un site Internet accessible à tout public, dont les termes sont déloyaux et malveillants à l'égard de l'employeur, le salarié abuse de sa liberté d'expression, décide la Cour de cassation le 11/04/2018.

• En l'espèce, le salarié, engagé en qualité de directeur...