Publier un message malveillant à l'égard de l’employeur sur un site Internet public est une faute

News Tank RH - Paris - Jurisprudence n°118296 - Publié le 19/04/2018 à 18:21
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Dès lors que le directeur artistique d'une entreprise publie un message sur un site Internet accessible à tout public, dont les termes sont déloyaux et malveillants à l'égard de l'employeur, le salarié abuse de sa…

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