Privation « à tort » de préavis : droit aux mêmes avantages pour le salarié que s’il avait travaillé

Dès lors qu'un licenciement prononcé pour faute grave est dépourvu de cause réelle et sérieuse, le salarié est privé à tort de l'exécution de son préavis. Dans ce cas, sa demande de rappel de 13e mois ne peut être déboutée en raison d'un défaut de présence effective dans l'entreprise à compter de la rupture du contrat, décide la Cour de...