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Hors média
Dès lors que la clause de mobilité insérée au contrat du salarié définit de façon précise sa zone géographique d'application sur tout le territoire français et ne confère pas à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée, la cour d'appel ne peut pas prononcer sa nullité, décide la Cour de cassation le 05/04/2018.
En l'espèce...
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