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Le fait, pour un salarié, d'agresser le gérant de son entreprise lui occasionnant un traumatisme crânien avec une incapacité totale temporaire de travail de 15 jours, procède d'une intention de nuire caractérisant une faute lourde, décide la Cour de cassation le 28/03/2018.
• En l'espèce, le salarié a été licencié pour faute lourde, après avoir...
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