La seule mention de l’inaptitude du salarié ne constitue pas un motif précis de licenciement

Ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement l'inaptitude physique du salarié, sans mention de l'impossibilité de reclassement, décide la Cour de cassation le 21/03/2018.

En l'espèce, la salariée, engagée comme agent des services de sécurité incendie, a été placée en arrêt de travail puis déclarée inapte en une seule visite. Elle...