Reclassement : à l’employeur de prouver qu’il a respecté l’avis du médecin et le souhait du salarié

Est jugé sans cause réelle et sérieuse, le licenciement pour inaptitude physique, dès lors que l’employeur ne prouve pas qu’il a satisfait à son obligation de recherche de reclassement dans le périmètre défini par les préconisations du médecin du travail et au vu des souhaits émis par le salarié inapte, dans le questionnaire qui lui avait ét...