De nouvelles méthodes de travail adoptées par l’employeur peuvent caractériser un manquement grave

Dès lors que les méthodes de travail nouvellement adoptées par l'employeur impliquent une modification profonde de l'exécution du contrat de travail, l'employeur commet un manquement suffisamment grave pour justifier la prise d'acte de la rupture à ses torts, décide la Cour de cassation le 07/03/2018. 

• En l'espèce, un journaliste politique...