De nouvelles méthodes de travail adoptées par l’employeur peuvent caractériser un manquement grave

Dès lors que les méthodes de travail nouvellement adoptées par l’employeur impliquent une modification profonde de l’exécution du contrat de travail, l’employeur commet un manquement suffisamment grave pour justifier la prise d’acte de la rupture à ses torts, décide la Cour de cassation le 07/03/2018. 

• En l’espèce, un journaliste politique, qui animait deux émissions hebdomadaires, a annoncé à l’antenne qu’il s’agissait de ses dernières émissions. Par courrier du 07/02/2012, son employeur a regretté sa démission, ce à quoi le salarié a répondu par courrier du 12/02/2012 qu’il n’avait pas démissionné mais pris acte de la rupture de son contrat. L’employeur a maintenu qu’il considérait que son salarié avait démissionné, suite à quoi ce dernier a saisi la juridiction prud’homale afin de…