Contrôle de l’activité d’un salarié : l’employeur peut missionner un cabinet d’audit

Dès lors qu’un cabinet d’audit, missionné par un employeur pour contrôler l’activité d'un salarié, répond dans son rapport définitif à toutes les contestations émises par le salarié, ce dernier n’est pas tenu à l’écart des investigations et la réalisation de cet audit ne constitue pas un élément de preuve obtenu par un moyen illicite, décide la...