Fictivité du contrat dans lequel l’entreprise n’intervient ni dans l’exécution ni dans la rupture

Dès lors que l'entreprise qui embauche un salarié n'intervient ni dans l'exécution du contrat de travail, ni au moment de sa rupture, le contrat de travail qui lie le salarié à cette société est fictif, décide la Cour de cassation le 14/02/2018. 

• En l'espèce, le salarié, engagé comme maître d'hôtel sur une propriété privée, demandait la...