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"Le mode de convocation à l'entretien préalable au licenciement, par l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par la remise en main propre contre décharge, n'est qu'un moyen légal de prévenir toute contestation sur la date de convocation" décide la Cour de cassation le 28/02/2018.
• En l'espèce, la salariée demandait...
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