« Huit impulsions pour l’égalité réelle » (Tribune ANDRH/ Le Monde)

1) « Augmenter le nombre de femmes présentes dans les conseils d’administration,
2) Augmenter rapidement la part des femmes dans les comités exécutifs,
3) Former pour éviter les stéréotypes liés au sexe,
4) Développer le marketing RH et tous types d’accompagnements,
5) Développer la visibilité des réseaux de femmes dirigeantes dans les médias et mettre en valeur les parcours gagnants de dirigeantes,
6) Proposer à ses salariés un bon équilibre des temps de vie,
7) Utiliser guide et charte à disposition des entreprises,
8) Mettre en mouvement grâce à notre communauté RH »,

Telles sont les huit mesures destinées à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, proposées par Audrey Richard, porte-parole de l’ANDRH et Aline Crépin, animatrice de la Commission nationale « Égalit…